[스페셜경제=윤성균 기자]포스코가 내부문건 탈취와 직원 폭행 혐의를 받은 전국민주노동조합총연맹 계열 노조간부에 중징계를 내린 것을 두고 노사 간 갈등이 격화되고 있다.

노조는 징계 철회를 촉구하고 사측의 부당노동행위를 고발하는 상경투쟁집회를 진행하는 한편 법원에 구제신청을 접수했다. 산업재해를 방치하는 회사의 안전 관리 실태도 지적됐다.

회사는 노조가 주장하는 부당노동행위와 노조 탄압은 없었으며, 어디까지나 합법적인 징계라고 선을 그었다.

민주노총 금속노조 포스코지회 등은 19일 서울 포스코센터 앞에서 기자회견을 열고 “포스코의 반노동행위를 바로잡아야 한다”고 주장했다.

이들은 “노동조합을 만들었다는 이유로 보복성 해고를 당했다”며 “노동조합을 적대시하고 노동자를 관리의 대상으로만 보는 낡은 기업문화가 만든 결과”라고 지적했다.

이어 “노조탄압 부당노동 행위를 고소한 데 이어 오늘 추가로 포스코의 부당노동행위에 대한 구제신청을 금속노조 이름으로 법원에 접수했다”고 밝혔다.

노조 측은 회사 노무협력실이 민주노총 계열 노조를 와해시키기 위해 비밀 회의를 하고 있다는 정보를 듣고 증거를 잡기 위해 사무실에 들어가 문건을 확보한 것이라며, 사측이 오히려 부당노동행위를 벌이고 있다고 주장했다.

아울러 노조는 포스코의 안전관리 실태를 질타했다. 최근 제철소에서 연이어 산재 사고가 발생했지만 별다른 조처가 취해지지 않았다는 지적에서다.

노조는 “올해 포스코는 유독가스 유출로 4명의 노동자가 사망했고, 지난 한 달 사이 포항과 광양에서는 다섯 건의 노동재해가 또 발생했다”며 “현장 안정에 대한 근본 대책을 마련해야 한다”고 강조했다.

앞서 포스코는 지난 11일 내부문건 탈취와 직원 폭행 혐의를 받은 민주노총 계열의 노조간부 3명을 해고하고 2명을 정직시키는 등 중징계를 내렸다.

사측은 징계 대상이 된 노조 간부가 추석연휴 때인 지난 9월 23일 포스코 인재창조관 사무실에 침입해 회사 문서를 탈취하고 이 과정에서 노무협력실 직원들에 폭력을 쓴 만큼 중징계가 불가피하다는 입장이다.

사측은 “징계직원들이 주장하는 부당노동 행위는 존재하지 않고, 다수 직원이 가입한 노조를 탄압하는 것은 현실적으로도 가능하지 않다”며 “사실관계 확인과 소명 기회를 주기 위해 4차례나 인사위원회를 열었다”고 설명했다.

이어 “사무실 무단 침입, 문서탈취, 폭행은 어떤 명분으로도 정당화될 수 없는 불법행위로 이에 상응하는 징계처분을 했다는 것이 인사위원의 공통 의견이다”고 덧붙였다.

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