Protesters List Demands at Google Walkout

김동수 / 기사승인 : 2018-11-13 15:52:41
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[스페셜경제= Dongsu Kim]
[Photo source : 123RF]


[스페셜경제= Dongsu Kim] Google's recent mass walkout resulted in a list of demands protesters handed the company. The walkout came from the news that many of the higher-ups at Google had seemingly been protected, despite allegations of sexual harassment. Specifically, it was a response to the recent controversy regarding Andy Rubin, the Android co-founder, who was accused of sexually assaulting an employee and still received a $90 million severance package. The walkout was meant to protest Google's mishandling of these issues, and included different Google offices that spanned Dublin, London, Tokyo, Berlin and several other cities. The main purpose of the walkout was to demand that Google be more transparent about and more effective with their handling of sexual misconduct.


There are currently five demands that the protesters have made to Google, with the first being ‘an end to the forced arbitration in cases of harassment and discrimination.’ To add to that, the workers also want the ability to bring a co-worker, representative or a supporter when meeting with the human resource department, as these could provide witnesses as well as context if they are ever in need of it. The second is ’A commitment to end pay and opportunity inequity, for example making sure there are women of color at all levels of the organization, and accountability for not meeting this commitment.’ This is more for the company as a whole, to provide more internal reports on any form of salary or professional advancement gaps across their vast employee base. The third is ‘A publicly disclosed sexual harassment transparency report.’ The company is being asked to be more truthful about their dealings with, as well as the different claims of, victims that have left Google due to this kind of behavior. The fourth one is ‘A clear, uniform, globally inclusive process for reporting sexual misconduct safely and anonymously.’ This would provide the victims a way to report their harassment without the repercussions that could come from it. This is for people who may feel too ashamed or afraid to raise their concerns. Lastly, the protesters also want to ‘Elevate the Chief Diversity Officer to answer directly to the CEO and make recommendations directly to the board of directors. In addition, appoint an employee representative to the board.’ This is important, as the protesters hope to make both a legitimate and a meaningful impact on employees -- past, present, and future.


It is currently unclear what Google’s answer is or if they approve of any of the protesters' demands.



구글 파업 시위대, 구글본사에 요구사항 목록 작성



[스페셜경제= 김동수 기자] 최근 구글에서 대규모 파업시위가 발생했으며 시위대는 요구사항 목록을 작성해 회사에 전달했다. 파업시위는 구글의 다수 고위직이 성희롱 혐의에도 불구하고 보호받는다는 소식에서 비롯됐다. 특히 이번 시위는 최근 안드로이드의 공동 설립자 앤디 루빈(Andy Rubin)이 직원을 성희롱한 혐의에도 불구하고 퇴직금 9천만 달러를 받았다는 논란에 대한 응답이다. 파업시위는 구글 본사와 더불어 더블린, 런던, 도쿄, 베를린 및 다른 도시에 위치한 해외 지사들에서도 이와 같은 문제를 제대로 처리하지 못하고 있다는 것을 보여준다. 이번 파업시위의 주목적은 구글이 성추행을 보다 효율적이고 투명하게 처리하는 것을 요구하는 것이다.


현재 시위대가 구글에 제기한 요구사항은 5가지며, 이중 첫번째는 '괴롭힘과 차별시 강제 중재를 끝낼 것'이다. 이와 더불어 직원들은 인사팀과 만날 때 필요시 증인과 상황을 증명해줄 수 있는 동료, 대표자 혹은 후견인을 대동하는 것이 가능해지기 원한다.


두 번째는 '임금과 불평등 해소'로서, 회사는 조직에서 모든 계층의 여성들이 있는지 확인하고, 이러한 헌신을 충족시키지 못했다면 책임을 져야 한다는 것이다. 이는 회사 전반에 걸쳐 직원들의 급여, 혹은 전무직격차에 대한 내부 보고서를 제공하여 전체적으로 회사를 위한 일이다.


세 번째는 '성희롱 사건에 대한 투명한 보고서 공개'이다. 회사는 부적절한 대처로 성희롱의 희생자들이 구글을 떠났던 만큼, 각기 다른 성희롱 사건에 대해 더욱 신뢰가 가도록 처리할 것을 요구받았다.


네 번째는 '성과 관련된 불법 행위를 익명으로 안전하게 다룰 수 있는 절차 마련'이다. 이를 통해 피해자가 여파를 걱정하지 않고 성희롱에 대한 보고를 할 수 있어야 한다는 것에 대한 요구이며, 부끄러움을 느끼거나 우려를 제기하는데 두려워하는 직원들을 위한 요구사항이다.


마지막으로, 시위대는 '최고 경영자에게 직접 보고 받고 이사회에 권고할 자격이 있는 직위로 최고다양성책임자(Chief Diversity Officer)로의 승격'을 원했다. 시위대는 과거, 현재 그리고 미래의 직원들에게 합법적이고 의미있는 영향을 주기를 희망하기에 이는 시위대들이 중요하게 여기는 대목이다.


현재 구글의 답변이 무엇인지, 시위대의 요구사항을 승인하는지에 대한 분명한 소식은 전해지지 않았다.


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