여성 임직원들과 리더십 계발 방안 등 의견 나눠

▲ 이재용 삼성전자 부회장이 6일 삼성전자 수원사업장을 찾아 여성 임직원들과 간담회를 가졌다. (사진=삼성전자)

[스페셜 경제=변윤재 기자] 이재용 삼성전자 부회장이 워킹맘과 만났다.

 

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)로 어린이집과 유치원, 학교가 정상적으로 운영되지 않아 육아와 업무 사이에서 고군분투하는 워킹맘들의 생생한 목소리를 듣기 위해서다.

 

이 부회장은 6일 삼성전자 수원사업장을 찾아 육아를 병행하고 있는 여성 임직원들과 간담회를 가졌다.

 

이 부회장은 간담회에 참석한 여성 임직원으로부터 코로나19 이후 직장과 가정생활의 변화와 직장 안팎에서 여성으로서 겪는 어려움을 주의 깊게 들었다.

 

여성 임직원들은 일과 삶, 직장과 가정 사이에서 느꼈던 고민과 갈등을 털어놓았다. 남성 임직원들이 육아 분담에 적극적으로 나서주면 좋겠다는 바람부터 일과 삶의 균형을 맞추고 직장인으로서의 역량을 높일 수 있는 리더십 계발 방안 등 다양한 의견이 자유롭게 오갔다.

 

이 부회장은 이 자리에서 포스트 코로나 시대에는 산업은 물론 직장생활, 가정생활에도 큰 변화가 예상된다특히 코로나로 인해 일과 육아를 병행하는 여성들의 어려움이 가중되고 있다고 다독였다.

 

이어 차제에 기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자면서 잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자고 응원했다.

 

특히 이 부회장은 유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가자며 여성 인재 확보와 육성의 중요성을 강조했다.

 

한편, 삼성전자는 임직원들이 안전하고 쾌적한 환경에서 업무와 자녀 양육을 원활하게 병행할 수 있도록 임신·출산·육아 등을 지원하기 위한 제도를 운영 중이다.

 

올해는 코로나19로 자녀를 맡길 곳이 마땅하지 않은 임직원을 위해 모성보호인력을 대상으로 전면 재택근무를 실시하고, 자녀를 돌보기 위한 가족돌봄 휴가를 일수 제한 없이 사용할 수 있도록 하고 있다.

 

이같은 제도로 인해 삼성전자의 여성 임원 비중은 꾸준히 증가하고 있다. 지난해 기준 여성 임직원 비중은 40.2%으로 늘었다. 특히 여성 임원은 20090.76%에서 지난해 6.53%까지 약 9배 증가했고, 여성 간부 비중도 같은 기간 동안 7.49%에서 14.67%로 약 2배 늘었다.

 

스페셜경제 / 변윤재 기자 purple5765@speconomy.com 

 

 

저작권자 © 스페셜경제 무단전재 및 재배포 금지