청년 일자리창출 위해 상‧하반기 2회 공채 실시
‘이전지역인재 채용목표제’ 통해 지역균형발전 기여
신보는 정부의 청년 일자리창출 정책에 적극 부응하기 위해 올해 상‧하반기 2회로 나누어 신입직원을 채용할 계획이며, 상반기에는 일반전형 55명, 특별전형 15명으로 총 70명을 채용한다. 신보가 상반기에 신입직원을 채용하는 것은 2003년 이후 처음이다.
일반전형 55명 중 20명은 ‘비수도권 지역인재’로 구분해서 채용하며 지난 해 도입한 ‘이전지역인재 채용목표제’를 통해 일반전형 중 21%를 대구‧경북 지역인재로 채용한다는 목표를 세웠다.
특별전형에서는 분야별로 ICT 5명, 데이터 전문 2명, 리스크관리 4명, 기술평가 및 투자심사 4명 등 총 15명의 전문인력을 채용할 계획이다.
입사지원은 4월 1일부터 4월 16일까지 신보 채용 홈페이지에서 가능하며, 서류전형→필기전형→면접전형을 거쳐 7월 중순에 최종 합격자를 발표한다.
신보 관계자는 “미래혁신을 이끌어갈 참신한 인재를 채용해 ‘기업의 도전과 성장에 힘이 되는 동반자’라는 신보의 새로운 비전을 실현해 나갈 것”이라며 “아울러 신보는 ‘이전지역인재 채용목표제’를 통해 지역균형발전에도 기여하는 등 공공기관으로서의 사회적 책임을 다하고 있다”고 말했다.
<자료제공 신용보증기금>
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